Sua Empresa está Pronta para a Nova NR-01?

O Prazo de Maio de 2026 Chegou: Transforme Conformidade Legal em Performance Humana com a AXON.

O Cenário Atual

A nova redação da NR-01 não é apenas uma atualização burocrática; é uma mudança de paradigma. Agora, o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) deve ser vivo, dinâmico e, pela primeira vez, incluir explicitamente os Fatores de Riscos Psicossociais.

Não basta mais entregar um documento estático. A fiscalização agora exige evidências de gestão, participação dos trabalhadores e controle rigoroso sobre saúde mental, assédio e sobrecarga de trabalho.

Como a AXON Entrega a Solução Completa (Turnkey)

Nossa consultoria assume a responsabilidade técnica para que você foque no seu negócio. Entregamos o ciclo completo da NR-01 com a precisão de quem conhece ambientes de alta complexidade.

1. Implementação do GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais)

Estruturamos todo o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos, integrando todas as NRs aplicáveis ao seu setor.

• Diferencial AXON: Metodologia baseada em Engenharia Humana, analisando a interação real entre o colaborador e o sistema de trabalho.

2. Elaboração do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)

Entregamos os dois pilares fundamentais exigidos pela norma:

 

• Inventário de Riscos Detalhado: Classificação de riscos físicos, químicos, biológicos, de acidentes e ergonômicos.

• Plano de Ação Estratégico: Cronograma de medidas de prevenção com acompanhamento de eficácia, pronto para auditorias.

3. Gestão de Riscos Psicossociais (A Grande Mudança)

Com a vigência punitiva iniciando em maio de 2026, sua empresa precisa mapear fatores como burnout, assédio e estresse ocupacional.

• Nossa Expertise: Utilizamos fundamentos de Psicopedagogia e Gestão de RH para diagnosticar o clima organizacional e neutralizar riscos psicossociais antes que se tornem passivos trabalhistas.

Nosso Método de Entrega em 4 Etapas

1. Diagnóstico Situacional: Auditoria inicial para identificar gaps entre sua operação atual e as exigências da nova NR-01.

2. Mapeamento e Engenharia: Visitas técnicas para levantamento de riscos in loco, com foco em comportamento seguro e fatores humanos.

3. Documentação e Treinamento: Emissão de laudos, PGR completo e capacitação das lideranças e da CIPA (conforme exigido pela nova norma).

4. Monitoramento Contínuo: Suporte na revisão periódica dos riscos e atualização do Plano de Ação, garantindo que o PGR nunca fique obsoleto.

Por que confiar na AXON?

• Experiência em Alta Complexidade: Bagagem técnica em setores críticos como energia nuclear, mineração e agronegócio.

• Visão Multidisciplinar: Unimos Engenharia, Administração e Pedagogia para criar uma cultura de segurança que realmente funciona.

• Foco em Resultados: Redução de FAP/RAT, eliminação de multas e aumento da produtividade através do bem-estar ocupacional.

"Segurança não é apenas ausência de acidentes, é a presença de sistemas resilientes e pessoas capacitadas."

 

1. O que a Nova NR‑01 exige das empresas
A NR‑01 estabelece regras gerais de Segurança e Saúde no Trabalho, sendo a base para todas as outras Normas Regulamentadoras. As principais obrigações incluem:
• Implantação do GRO – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.
• Elaboração, implementação e atualização do PGR.
• Inclusão obrigatória dos riscos psicossociais.
• Inventário de Riscos + Plano de Ação com critérios definidos.
• Capacitação e treinamentos conforme requisitos formais da norma.
• Registros eletrônicos válidos, com assinatura digital ICP‑Brasil.
• Tratamento diferenciado para MEI, ME e EPP (quando aplicável).
• Controles permanentes, acompanhamento e revisão anual ou quando houver mudanças.

 

2. Como sua consultoria entrega tudo conforme a NR‑01
A consultoria se compromete a aplicar exatamente o que a legislação exige, sem atalhos, sem achismos e sem documentos genéricos. O processo é estruturado assim:

 

Etapa 1 – Diagnóstico Inicial (conforme item 1.5 da NR‑01)
• Análise documental
• Identificação de perigos
• Reconhecimento de riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, de acidentes e psicossociais
• Entrevistas com setores
• Avaliação de práticas atuais e lacunas

 

Etapa 2 – Elaboração do PGR completo
Baseado nas exigências da NR‑01:
• Inventário de Riscos estruturado
• Classificação conforme critérios legais
• Evidências de identificação e avaliação
• Metodologia validada
• Controle e medidas preventivas
• Riscos psicossociais incluídos conforme diretrizes 2025/2026

 

Etapa 3 – Plano de Ação oficial
• Ações obrigatórias
• Responsáveis
• Priorização por risco
• Calendário de execução
• Acompanhamento contínuo

 

Etapa 4 – Controles Operacionais
• Procedimentos obrigatórios
• Ordens de Serviço conforme NR‑01
• Comunicação de riscos aos trabalhadores
• Controle de exposição
• Registros digitais seguros

 

Etapa 5 – Treinamentos conforme item 1.7
• Linguagem adequada
• Registro formal de carga horária, conteúdo e presença
• Modalidade presencial, EAD ou semipresencial conforme Anexo II
• Certificação válida
• Atualizações constantes

 

Etapa 6 – Registros, assinaturas e evidências (item 1.6)
• Todos os documentos emitidos digitalmente
• Assinatura digital ICP‑Brasil
• Segurança da informação
• Armazenamento legal e auditável

 

Etapa 7 – Acompanhamento e Revisão Contínua (PDCA)
• Revisão periódica obrigatória
• Acompanhamento das ações
• Adequações quando houver mudanças no ambiente de trabalho
• Preparação para auditorias internas e fiscais
• Assessoria contínua para evitar multas

 

3. Benefícios para o cliente
• Conformidade integral com a NR‑01
• Redução de riscos de multas (NR‑28 – Tipificação de Infrações)
• Padronização dos processos
• Segurança jurídica
• Prontidão para fiscalizações
• Redução de acidentes e afastamentos
• Organização e transparência no GRO/PGR